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求职攻略:面试官问 “还有问题吗?”教你两招保准加分
日期:2017-12-31 浏览

当面试官问你:“还有什么问题吗?”这通常意味着面试到了尾声,但是这并不表示面试已经结束。参加面试,光是回答问题远远是不够的。要想脱颖而出,不但要会回答问题,还要会出题。很多人在回答问题时表现可圈可点,看起来十拿九稳,却在轮到自己提问题时中枪倒地,输掉全盘。那如何才能从面试官提问中脱颖而出呢。这样回答准能给自己加分。

1.关于公司情况、工作岗位的问题

小陈是今年的毕业生,在参加校园招聘时,进入面试的尾声。HR问小陈:“现在,您还有什么问题想要了解的吗?”小陈简单的思考了下,就回答道:“这份工作是我一直以来很想做的理想工作,所以我想多了解,还有没有哪些条件是我要先具备的?”HR听后,十分满意,详细的解答了小陈的问题,小陈最后也如愿以偿拿到了这份工作。

其实对于企业来说,他们有人才成本,他们也希望了解自己公司的人前来面试,这样公司的投入才会得到回报,如果应聘人员对这份工作感兴趣,会提前对公司、对这份工作做更多的功课,想要面试成功,他们理所当然的希望了解更多相关信息;如果什么都不问,那么会让HR起疑心,这个人是不是对我们公司、对这份工作真正感兴趣呢?会让你在HR心目中减分。

2.关于公司未来发展计划是什么

小鲁今年大学刚毕业,多次参加企业面试,但是最终都无缘得到工作。每次面试,小鲁回答都十分令人满意,可是当进入面试最后,HR问小鲁:“现在,您还有什么问题想要了解的吗?”小鲁要么是没什么问题了,要么就问一下比较简答或者是公司简介上都有的问题,这让HR最终决定还是舍弃小鲁,选择其他面试人员。

一次小鲁又失败了,他疑惑的问HR为什么自己落选了,HR无奈的告诉小鲁:“你的面试回答非常好,但是你就没有一点想要了解公司的吗?公司的未来发展是什么你知道吗?公司的最新目标是什么你了解吗?你一点都不了解,而且看样子你对公司也并不是很上心,也没有一个长远的眼光,所以我们决定最终还是放弃你。”小鲁这才明白自己为什么总是面试失败了。

公司的发展是一个长期的过程,他们需要一个具有长远战略眼光的人,而不是一个只顾眼前蝇头小利的人。当你提问想了解公司未来发展计划等问题时,会让HR觉得你前期做了很多功课,又是一个具有长远眼光的人,适合公司的人才发展需要,这样会在无形中给自己加分。